首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10882篇
  免费   540篇
  国内免费   111篇
财政金融   745篇
工业经济   806篇
计划管理   4018篇
经济学   990篇
综合类   1372篇
运输经济   160篇
旅游经济   518篇
贸易经济   1531篇
农业经济   603篇
经济概况   790篇
  2024年   30篇
  2023年   217篇
  2022年   258篇
  2021年   302篇
  2020年   378篇
  2019年   272篇
  2018年   241篇
  2017年   314篇
  2016年   281篇
  2015年   364篇
  2014年   849篇
  2013年   1238篇
  2012年   874篇
  2011年   1294篇
  2010年   1011篇
  2009年   636篇
  2008年   622篇
  2007年   499篇
  2006年   443篇
  2005年   316篇
  2004年   263篇
  2003年   196篇
  2002年   141篇
  2001年   180篇
  2000年   132篇
  1999年   65篇
  1998年   38篇
  1997年   30篇
  1996年   20篇
  1995年   8篇
  1994年   6篇
  1993年   1篇
  1992年   6篇
  1991年   2篇
  1985年   2篇
  1983年   2篇
  1982年   1篇
  1981年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
991.
浅谈双壁波纹管排水管道工程的质量控制要点   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章从排水管道工程施工的整个流程,包括管材、装运、测量放线、沟槽开挖、管道基础、安管、接口、检查井闭水试验、回填土等质量控制步骤,对排水管道工程施工中常见的一些质量问题进行了分析,并有针对性地提出了相应的质量控制措施。  相似文献   
992.
陈文 《标准化报道》2001,22(6):9-11
简述西部大开发的意义,质量技术监督工作的职能,在分析质量技术监督工作存在的问题的基础上,提出加快发展的措施和建议。  相似文献   
993.
数据分析是精确分析质量管理现状的科学方法,也是质量管理实现持续改进的有效途径。本文对如何开展质量管理的数据分析工作进行了初步探讨。  相似文献   
994.
质量是物流企业的生命线,是物流企业获得竞争优势的关键。分析物流质量的内涵及其特殊性,认为应该从物流时间、物流成本、物流效率三个方面来衡量物流企业的质量。文章运用实证分析方法,分析了连云港物流业的SWOT,提出了完善质量管理体系和运行机制的一些做法。  相似文献   
995.
文章论述了变化是对产品质量的最大威胁,生产现场质量管理的重点内容是管住变化,针对生产现场常见变化项目提出了各种控制方法。  相似文献   
996.
分析了非智力因素对智慧活动的作用 ,探讨了通过教学、管理等途径培养非智力因素的规律。  相似文献   
997.
螺旋振子谐振腔滤波器的设计与应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
简要介绍了螺旋振子式腔体滤波器的原理及设计方法,给出了一个100MHz滤波器实例和在频标比对器中具体应用电路。  相似文献   
998.
试论饭店员工培训技巧   总被引:2,自引:0,他引:2  
目前饭店管理者越来越注重员工综合素质的提高,提高饭店员工素质的途径与方法有多种,其中培训就是最为有效的途径之一,主要从准备、实施、总结等方面论述了饭店员工培训的基本技巧。  相似文献   
999.
教师在素质教育中起关键性作用。在实施素质教育的过程中 ,教师应从以下方面努力 :1、提高自身的综合素质 ;2、改革课堂教学 ,让课堂真正属于学生 ;3、改革教学内容 ,创新教学方法 ;4、革新观念 ,承认素质教育的差异性。  相似文献   
1000.
Drawing on the performance appraisal and medical literatures, we examine representative ethical issues involved in current appraisal practices of individual physicians: the use of invalid and unreliable measures; organizational goals conflicting with patient health goals; using individual measures for what are group performance results; making individual attributions for what are systemic causes (and results); and using clinical feedback for organizational purposes. Suggestions for developing more ethical performance appraisals include reflecting upon the multiple purposes and means of appraisals, and the limitations of current practices. Greater understanding of the effects of current appraisal practices on physicians can help minimize its potentially adverse consequences on the delivery of quality healthcare.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号